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之前也曾遇到过类似情况,但是员工没有明确要挟,只是侧面了解了他本人辞职原因是因为薪资问题。对于这种情况,我觉得需要对症下药。
首先,该员工如果工作表现很出色,属于公司的核心员工,那么为了留住该员工,应该根据其工作表现、贡献等进行相应调薪,当然在调薪之前需要先与员工进行深入沟通,认可他的工作表现,并进行表扬、鼓励,告诉他公司给予其加薪,在精神上让员工得到奖励,并以书面形式在公告栏进行公示;
其次,如果该员工以强硬态度要求加薪,即便他工作很突出,也需要对他的强硬态度采取措施,否则不利于员工管理。
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