在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
企业一旦发生员工以辞职为由要挟调薪事件就说明现有的薪酬制度是存在漏洞的,至少职位晋升方面的制度是有问题的,所以我认为应该首先要查看制度是否适应当下企业发展要求及现状。有问题的制度要及时作出修改及完善。其次制度没有问题,而员工要求调薪,要看是否符合岗位要求及调薪规定,如果符合调薪规定但是没有给予调薪的要及时修正。当然,最重要的一点就是看此员工的真正贡献度是怎样的,如果仅仅是以工龄或是其他不靠谱的条件来作为要挟条件,那就进行沟通,并作出调薪规划,如果实在不行就没有什么留的必要了。制度公平合理,即使将此类人清掉,也不会对企业造成太大的影响