在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
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1、有。
2、这种员工往往威胁的不是人力资源部,往往是我们副总。我们副总是一个眉毛胡子一把抓的人,只要他出差了,遇上一个重要的事情,是必须等他回来才能解决的,涉及到钱的问题,不管你是部长还是经理,说了都不算,只能他一个人说了算。言归正传,还是说调薪,通过上面的一个例子,你应该知道为什么有能力的员工都去威胁我们副总,而不找我们人力资源部了。
分一下类
A类有能力,绩效较好,公司核心岗位,答应其要求,与他制定明确的考核方案,只要能完成绩效任务量,要的工资没问题。
B类有能力,绩效较好,非核心岗位,按公司统一标准来,不干可以走。
C类就不用说了,干的不行,又想要挟,直接辞职就可以了。
上面说的这种情况是我们处理要挟员工的原则,但是面谈时我们可没有这么牛气轰轰的,我们人力资源部都是尊重员工,很谦卑的,每一次面谈都会首先肯定员工的个人努力、绩效和能力,最后很委婉的指出员工的不足,再大谈公司近几年的目标和愿景,他未来的宏大前途。