在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
答:有。
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
答:一般我在谈判前会去与当事人的直接上级沟通,看一下当事人的日常表现情况,如果表现好,我根据公司的制度会有所变化,如果表现一般,那么我会提前准备候选人,进行储备,以备变化。
我们公司在这方面的制度是相对比较完善的,一般情况下,所有人员均是按照绩效情况来恒定他们的工资的,我们对于这种比较有要挟意识的人会严肃处理,因为这是很现实的影响问题,不会放任。