每年的岁末年初,为了适应新一年业务发展需要,许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候,HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形,是强行调岗还是说服或妥协?大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
有发生过。
调岗一般分为两种,一种是升职,这一种员工基本都愿意调岗,当然也有少数不愿意调岗的,我们会了解明原因之后再做调整,有一些资深的技术人员就是不愿意做管理,我们也会给与一定的薪资的调整,强扭的瓜不甜嘛。
另一种是因员工有意向调岗或者不适合本岗位的工作公司会给与其调岗,前者是申请调岗的员工能力达到申请岗位的要求且在原岗位表现优秀+原岗位有合适的人接替其工作。
后者是此人不适合本岗位,虽然我们不会随便开除人,会先轮岗,我们通常会让当事人先自我总结,一步步的慢慢的引导,让其自己发现问题并需要公司来帮忙解决目前的问题,这样调岗员工基本能坦然接受。