首先,提前祝大家春节快乐!
A、高
题目中“老员工春节后较多离职”的现象在内地企业是比较少存在的,但在沿海一带的企业却普遍存在着,这是为什么?如果仅仅从老员工追求高收入、照顾家人、生活稳定等方面去分析和责备的话,相信无济于事,也于事无补的,因为这是人之常情,是否应当从公司存在什么问题怎么改善的角度去思考呢?说真的,我们公司去年员工的返岗率是比较高的,至少比我们的预期高出许多,相信今年返岗率也不会低,分析其中原因,我认为体现在以下几个方面。
1、本地员工多。
我们是内地企业,也是向沿海输出劳动力的主要地区之一,所以公司不少员工都是本地人,或者是在外地打工回家乡的。在家乡,能够既照顾到家人,也适应环境,即使比沿海工资低一些,也乐意接受。况且现在内地与沿海发展的差距越来越小,也有不少沿海企业到内地投资。
2、公司待遇好。
公司与周边企业,在工资、福利待遇、后勤保障等方面都要适当优厚一些,这与公司领导管理理念比较切合公司实际情况、而且能够及时处理员工意见有关。
3、人性化管理。
目前公司有相对完善的管理制度,制度制订比较人性化,普遍来看,一般的违纪第一次都会是警告,不会立即动用记过、罚款、停止出勤或解除劳动合同等处罚,对员工违纪公司均会采取这样的流程来处理:首先是问询员工是否知道或了解公司有如此规定,然后了解是失误、过错或故意为之,最后给予公司相关规定的解释和提醒,提醒不要再犯,并做下记录,让其认可签名。
4、有发展前途。
目前,公司有好几个新项目陆续上马,新产品在车间红火试制中,全体员工都看在眼里,而且有好几位中层干部走马上任,公司的变化和创新,将带来不少发展机遇,同时会提供不少晋升机会,这是大家都心知肚明的。
5、采取小措施。
我不能还站在内地企业的角度来分析了,否则不少卡友有意见的,下面,站在沿海企业面临的一些问题提出自己曾经的做法,以保证年后较高返岗率。
现在来看,一月份工资和去年年终奖放在春节开工后发放、同意提前回家但承诺按时返岗、不得已延迟回家顺延假期但承诺返岗、给予返岗车费报销、给予较高介绍员工入职费、提高开工红包、动用老乡的亲情游说、开工发放其他奖品、承诺年后提供较优厚食宿条件、年后不久承诺加薪升职等,这些办法,相信沿海一带企业的HR朋友们屡屡创新实施,对员工稳定和返岗率提高也收到了相当效果,但年年用此招,员工也没有热情,其效果渐差。
今天是今年农历打卡的最后一天,一切从简,少啰嗦了,就此打住,愿三茅中所有卡友的单位,年后返岗率都奇高!
在此,秉骏哥提前祝各位卡友和全体三茅管理者、投资者:
新春快乐、全家幸福、马到成功、马上有喜、马年再见!
欢迎给本人本月征文《五商计划开启幸福人生》投票并提出宝贵意见,谢谢!,地址:https://www.hrloo.com/rz/137892.html
155楼 加油66
谢谢
154楼 筱柯
哥,出勤天数是怎样计算的呢?法定假日也算在其中吗?
littleflower
@筱柯:说说我的看法哈,我认为法定假日要核算薪资,如果加班,自然要算加班费,也要算入出勤,但如果没有产生加班,其实不算是实际出勤,我可以设一个应该出勤天数(包括法写假日),再设一个实际出勤天数(法定假日如果没有出出勤的就不计算入内).
153楼 剑胆LV琴心
今天咋不能打卡呀?
残香思
@剑胆LV琴心:是的哦,昨天,今天我都打不了卡,网络不给打,页面还显示放假中,所以打不了卡。
152楼 蔚蓝晴空
谢谢分享
151楼 水淼
谢谢 分享
150楼 水淼
谢谢分享
149楼 枫凌静
来学习,谢谢分享,提前祝新年快乐,合家欢乐
148楼 wyysmj
感觉小措施都需要花钱。估计老板会想不开
147楼 高乐高
感谢分享,新年吉祥!
146楼 yang6616
赞一票!不知秉俊哥现在是在哪儿高就啊?
145楼 venes
高,真正的人事高手不仅需要扎实的理论知识,很多的经验真的都是在工作中一点一点积累的,所以感谢分享你们的劳动成果,表示最崇高的敬意!
144楼 一缕微风
学习了,谢谢一直以来的分享,同祝新春愉快!
143楼 顶针
我公司前几年聘用了一个破产企业职工,在当时好像办理的是买断工龄,2013年8月在市医保办理的退休,我公司聘用期间一直给他办理的是省医保,现在他提出自己在市医保办理退休时交了3万元,让公司给他报销,怎么办啊
xiaoliu03
@顶针:何为省医保?只要在你们公司任职期间的医保,给予正常缴纳,他办理退休时,公司只承担应缴纳的管理费用即可,其余不用管。他补缴3万,有可能以前医保没有办理,所以他没法退休,与你现在公司无关。
xiaoliu03
@顶针:因为我以前在国企,那时候没有办理医保,所以最后给他们办理退休时,需要补缴一段时间的,不知道情形是否相同。
142楼 宇峥
谢谢秉骏一直以来的分享,新年快乐。
141楼 杜施娴
学习了,谢谢!
140楼 华峰战略与管理研究院
学习了
139楼 号角
马上有钱
138楼 俏罗成
学习、支持,春节快乐!
137楼 南木212
像承诺加薪,由于现在用工荒,员工进来的工资就不低,每年也会按照5%-10%涨工资,算是加班费,操作工的工资也有6k-7k,如果一直加下去也不是办法,另外,这样并不能保证他们的返工率....
way111288
@南木212:非常有道理
Helenlong
@way111288:什么公司啊 操作工都有6-7K的工资 那很不错了啊
晚晴22
@南木212:请问您这是哪里啊,工资那么高,什么行业的?
雨夜樱花泪
@南木212:你们操作工工资好高呢。。。。。
雨夜樱花泪
@南木212:返岗率也不高么?现在老员工都走得差不多了。。。。新员工的返岗,不敢奢望呀!!!
南木212
@葭菏晚晴:深圳,通讯业
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