【01月15日打卡总结】1、今年年底，你们公

作者 jnqxhy 更新于：2014-01-21 15:34 1612

内容来自 2014-01-22 打卡话题

每年年底，不仅请假的员工多，而且还是一个员工辞职的高发期，某些制造企业甚至出现班组员工走了大半，生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”，各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么，请问：
1、今年年底，你们公司有发生员工辞工潮吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你们采取了哪些应急处理措施？效果如何？
如果没有，为什么？请分享你们好的应对经验和做法。

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1、今年年底，你们公司有发生员工辞工潮吗？ A、有 B、没有

我们公司里正式职工（合同制职工）不会有，往年的劳务派遣的职工会有，今年应该不会有了。

有三方面原因：

1、首先是薪酬福利方面，我们企业在同行业及本市薪酬情况里面如果分为三个梯队的话，公司根据薪酬调查来看我们属于第一梯队，薪酬福利方面算是做的比较好的，（只要能有稳定的收入，我相信员工没有理由去离职）。

2、工作环境、公司企业氛围比较好，主要是三种因素：

　(1)企业环境氛围　　我们公司的厂区、车间和办公室的环境布置、装饰效果、宣传栏、标语口号以及员工的服饰、生活设施、文化设施等都是很不错的。　　

(2)企业精神氛围我们公司企业文化具有凝聚力，领导及员工所表现出来的整体精神风貌、理想追求、价值取向，包括员工对待日常工作的基本态度，员工之间进行交流的方式，企业对员工的满意度，员工对企业的忠诚度等都是比较不错的。

　(3)企业制度氛围　　企业制度氛围是企业文化强制性的集中体现，公司里各项政策、规章制度及贯彻执行方式，它虽然体现了一定的强制性，但在企业文化的管理过程中，其强制程度随着员工价值理念的逐步强化而减弱。

3、往年劳务派遣工离职多，是因为没有实行同工同酬，自己对各项福利感觉不公平，自13年7月份实行了同工同酬以后，员工的干劲十足，现在劳务派遣工的各项福利政策与合同制工人是一样的，干同样的工作拿同样的工资，缴纳同样的保险和公积金，正式职工有奖金就有劳务派遣的，在没有实行同工同酬之前，劳务派遣工只拿合同制职工的50%、60%、70%最高的才拿到75%，肯定感觉吃亏呀，所以人员流动较大呀。

综合上述三点原因我认为我们今年不会有离职慌，但我们前期也做了预防措施：

1、13年十月份我们就与劳务中介联谊给几个职业学院预定了寒假实习生，通过职业学院理论学习，结合所学知识进入本厂实际操作，达到双赢的效果。

2、2013年8月份生产任务底情况下，企业为了预防年底离职人员多，我们企业还进行了一专多能的培训，通过培训效果来看还是不错的人员基本都能操作机械设备，熟练程度有待加强，但基本能解决短期内人员流失大的情况。

3、2013年10月份我们还进行了劳务派遣工转正考星制度，估计明年2月底3月初会有将近200人转为企业正式职工（合同制），同时劳务派遣公司会为我们补齐劳务派遣人员。　　

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2024-09-18 17:51

全部评论(31) 我参与的评论

22楼乙文

分享很全面，学习了！

2014-01-22 22:37:38 回复赞(0)

21楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-01-22 21:15:11 回复赞(0)

20楼乐乐19801108

谢谢分享，学习了！

2014-01-22 18:36:37 回复赞(0)

19楼小玲玲

学习了，谢谢分享

2014-01-22 17:45:28 回复赞(0)

18楼高乐高

感谢分享！学习了。

2014-01-22 14:29:32 回复赞(0)

17楼成竹

学习了，谢谢分享

2014-01-22 14:07:45 回复赞(0)

16楼平常心心

学习了，我们公司年底辞职的员工特多，今天到期的就有52人，有普工也有劳务派遣的，年后回来招聘就是件头痛的事了

2014-01-22 13:54:54 回复赞(0)

15楼顾行

谢谢分享！

2014-01-22 13:22:50 回复赞(0)

14楼核桃小耗子

支持，学习！

2014-01-22 12:55:20 回复赞(0)

13楼 zhancuisong

支持

2014-01-22 12:14:32 回复赞(0)

12楼冯君瑞

羡慕！

2014-01-22 11:26:45 回复赞(0)

dgqsdgqs

@天狼星：他们企业感觉蛮正规的

2014-01-22 13:04:02回复

11楼 countrygirl

已经学习，谢谢。

2014-01-22 11:25:20 回复赞(0)

10楼 sunny凝凝

学习了

2014-01-22 11:18:50 回复赞(0)

9楼 304170442

已学习，谢谢分享。

2014-01-22 10:49:26 回复赞(0)

8楼 h小敏

谢谢分享

2014-01-22 10:49:02 回复赞(0)

7楼玻璃造的心

感谢分享！

2014-01-22 10:09:18 回复赞(0)

6楼新钓客

感谢分享！

2014-01-22 08:47:28 回复赞(0)

jnqxhy

@新钓客：谢谢支持

2014-01-22 09:08:40回复

5楼走单骑

感谢分享

2014-01-22 08:43:02 回复赞(0)

jnqxhy

@走单骑：谢谢支持

2014-01-22 09:08:36回复

4楼唐山庄主

谢谢分享

2014-01-22 08:36:56 回复赞(0)

jnqxhy

@扬州庄主：谢谢支持

2014-01-22 09:08:29回复

3楼静水流深2541

同二楼，既然同工同酬，为什么还用劳务派遣工？

2014-01-22 08:29:45 回复赞(0)

jnqxhy

@静水流深2541：因为集团公司要求的在职人员没有这么多的编制，而生产任务大，不得不启用劳务派遣工，每年退休、调动、离职人员等情况的减少，会在年底安排劳务派遣工转为在编正式职工补足每年的差额，而要求条件，有很多我就说一下主要是的年龄限制20-30岁，学历要求：高中以上学历，为企业服务年限考评（理论考试、绩效考核、领导评价等多种考评机制），

2014-01-22 09:07:47回复

jnqxhy

@静水流深2541：接上述分为一星、二星、三星、四星、五星，一星为企业服务一年的经考评符合条件的，以此类推五星的满五年以上的。满三星具有转正资格

2014-01-22 09:07:57回复

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