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凡是请假的人员大多数还是会回来,辞职回去的回来的就不太多,他们选择辞职返乡过年的,就是别有考虑。要不然也不会随便辞职,虽然现在找工作不难,但在企业也会有工龄的存在。但是有些员工会在年前请假,有的会在年后请假,对对请假者我们公司的批准制度还是挺不错的,管理人员们一般都很难理解员工,难得回一趟老家,既然回去了都想在家里多呆几天才过来。
1)开工大红包;年后开工派发利是,如果老板每位员工都派个大红包图个吉利,说是大红包只是开工大吉的象征,并非人民币。开工利是应该是每家企业都会做的一项福利,新年第一天上班,肯定是没有工作效率的,放假一个长期回来,都要做做工作区域的5S,然后同事离别一段时间后,新年第一次团聚难免谈谈老家的特产,回家途中的所见所闻。再说刚开工也没有太多事故忙。
2)年终奖年后开工后再发放;将年终将推至年后以现金发放,返岗上班者即有,未回来者则无。当然,要回来的肯定也会回来,不回来的求他也不会回来,一般情况年终奖就是十三薪(一个月的薪水)。有些人员为了十三薪还是会及时返岗上班,要走的也等拿到年终奖后再走。
3)假期前公布或是放出年度调薪信息,或是来年的员工福利计划方向;年前放出年度调薪的方向与幅度信息,放长线钓大鱼。员工假后不按时返岗,多半是另有换工作的准备。员工找工作,要么是因为工资原因,要么就是自己没有发展空间,要么就是其他原因或是个人原因。虽然调薪没有太大的吸引力,还是可以留住一部分人员的。信息放出去,就要实现,否则以后就没有员工相信了,作为企业来说,要么就不要说,既然说了就要做到。
4)加强招聘黄金期的招聘力度,以接替未返岗人员之岗位工作;每当放春节小长假过后,多多少少都会有几位员工未返岗上班,开工后各部门都会对所属部门人员进行清点与确认,如果未返岗也未请假者,部门人员会直接打电话给当事人,了解是否有事担阁,如果的确是有事担阁的,可以适当延假;确定不来了的,直接除名,以便及时通知人事部门尽快补回相应人数。
34楼 梦逍遥
感谢分享
33楼 叶happy
学习、学习!祝 新年快乐!
32楼 枫凌静
来学习,谢谢分享,提前祝新年快乐,合家欢乐
31楼 高乐高
感谢分享,新年吉祥!
30楼 昭云
很好, 学习了! 恭祝新年快乐!
29楼 漂渺其子
感谢分享,祝新年快乐!~
28楼 小卢5
新年我们一起快乐!天天好心情。为2014年继续奋进!
27楼 顾行
谢谢分享!并祝春节快乐!
26楼 重生鎏
提前祝:新春快乐、马上成功、马上幸福、马上有钱!!!
25楼 HR学人
学习了。
24楼 秉骏哥李志勇
新年好,春节好!
23楼 wangpeter
学习了。
22楼 无忧小海
马年开运,马年吉祥
21楼 天王2013王祝灵
最后一天的学习~祝愿大家马年马到功成~谢谢分享!
20楼 Dyling
谢谢分享~
提前拜年喽~~马年大吉,平安顺意~~~
19楼 adnznl
年后发年终奖不现实,会引起员工反面情绪,很多员工要过年给家人或者自己置办东西,这个钱对他们很有用;可以分成两部分发放,大部分在年前发,这样大多数人还是可以接受的!!!
18楼 乙文
各位牛人,节前最后一次分享,辛苦了,提前祝大家春节快乐!支持!
17楼 龙心心
年终奖年后发,这个很多员工都不愿意的,毕竟外地员工是希望带钱回乡的
16楼 龙腾马跃
谢谢分享,学习了!
15楼 钱磊
谢谢分享,预祝新春快乐!
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