1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
B、没有
2、如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
我们公司的情况,每年年底都有辞职,但数量不多,过完春节也会有几个辞职的,数量也不多。总体来说比较平缓,离职率只比平时略高一点点。我们的做法也没什么太高明的地方,分享一下:
一、合同日期的规避。
在与员工签合同时,注意避开离职高峰的月份。比如这个月新入职的员工,我们一般会和员工签18个月的合同,避开春节前后这几个月。员工在初签合同时,一般不会想离职的日期,不会对这方面有什么要求,首签合同不签整年的理由也很好解释,我们公司的理由是年前工作量大,避开忙乱的时期。也可以根据公司的情况,自找理由。续签的时候一般都选整年,这样就避开了离职高峰的月份,有合同到期离职的员工,只应付临时辞职的员工就可以了。
二、年终奖金的分散发放。
公司的年终奖按规定,是在财务统计出公司年度收益的情况后,由人事部统计并决定是否发放、什么时候什么发放年终奖。年终奖分现金和实物福利两部分,一般情况春节前发放实物福利部分,现金部分选择年后发放。年后公司会组织召开经济工作会议,在经济工作会议上,会宣布今年的工作计划、目标,各部门的任务指标。发放上一年度的年终奖,先进奖励等。年终奖只发给在职员工,所以很多想离职的员工,一般都会等到年终奖到手。同时,经济工作会议上,也会加强对心态有变化的员工的关注,宣讲今年公司的美好愿景,鼓励员工在公司的平台上继续发展。
三、年度调岗调薪的安排。
公司的年度调岗调薪安排在一季度末,虽然调新的力度不是很大,但也给大家留下一个涨工资的悬念,这也是缓解辞工潮的一个方法。
四、严格执行公司的规章制度。
按公司的规定,辞职必须提前一个月以书面形式上交人事行政部,未按规定履行手续的,按相关制度进行处罚。对正式提交辞职申请的员工,人事行政部立即着手该岗位的招聘工作,有一个月的准备时间,不至于手忙脚乱。
从目前的情况看,员工都比较遵守制度,辞工潮也没那么严重。
30楼 点爱美
合同日期的规避还是很好的办法啊 学习了
29楼 Corotree
受用了
28楼 在水一方武汉
学习了,谢谢分享!
27楼 乙文
分享很全面,学习了!
26楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
25楼 重生鎏
嗯,不错的分享!学习
24楼 清风飘叶
好吧,你们公司第4条的作法比较狠,一点也不人性化
霜shuang
@清风飘叶:我觉得要是不这样 特别是小公司 人走了这个岗位的工作就没人做了 很多人是自离的 你也懂得的
23楼 昭云
"新入职的员工,一般会和员工签18个月的合同,避开春节前后这几个月" 借鉴这条.谢谢!
22楼 猫咪与小黑
方法都很不错。想问下,有没有好的应对年后拿到年终奖后临时辞职的离职潮呢?
21楼 馨石
谢谢!
20楼 高乐高
感谢分享!学习了。
19楼 顾行
谢谢分享!
18楼 核桃小耗子
支持,学习!
17楼 zhancuisong
支持!
16楼 ly游戏
学习了,谢谢分享
15楼 十里风荷
学习了,感谢分享
14楼 霞宝贝
我们餐饮行业年前辞职的情况比较明显‘但是’你以上只是针对年前正常辞职和未按规定履行手续的员工‘但是自离的员工没有涉及’我们公司比较多‘员工自离之前完全没有征兆’这块让我们人事部措手不及
13楼 304170442
已学习,谢谢分享。
12楼 积极心态
我们公司因人员少,暂时还没出现此类情况
11楼 落地
我们公司的员工在年前都走完了,留下来的人只有100多个,给员工做思想工作也不行,我司每年都这样,请问这种情况怎么预防。
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