年底的到来,有即将过年的欢喜,但这份欢喜,却无法冲淡可能要到来的辞工潮。让HR倍感头大,无奈,只能摇摇头,继续寻找着属于这家公司的猎物。
年终奖的发放成功,是一石激起千层浪,让大家蠢蠢欲动,不时能收到那种辞职的无奈叹息,我听完后也就只能默默的转身离去,为这该死的年终奖及调薪,让我跑哪去,那都是质疑,这个。。。让我实在无法适应。当然了,听完后,我也不禁叹息到,希望各位给俺个面子,尽量留下来。我对我的员工一直都是有这个说法:我们公司在一定程度上是相当正规的,也会尽自己最大的努力在满足各位的合理要求及期望,即使有不完善的地方,公司也在不断的完善中,肯定会做得更好的。但如果自己真的执意要离开公司,另谋高就,我们也不会反对,只要能找到更合适自己的,我们也不会强留你。当然了,前提是,不要因为赌气而离职,而是经过深思熟虑做出的决定。如果做到这份上,还有人要离开,那就只能继续寻找能接受企业文化的人员了。
1、我们公司年底是没有辞职潮的。
作为一家时间较长的企业,很多核心人员基本上是稳定了。而我们的基层员工主要是附近人员,这在很大程度上,都拥有绝对的稳定性,除非是一些特殊情况,不然我们的员工是不会离开公司的。
2、原因所在。
第一,拥有比其他公司正规的制度
在我们这个小地方,很多公司的制度都是在刚起步,根本谈不上正规。没交社保、没有按规定发放加班费,这都是屡见不鲜的,随处可见。而我们公司社保齐全,加班费按照国家规定发放,放假安排也是按照国家规定来的,而且我们公司不存在任何的扣钱,拖欠工资,等等情况。这种种,足以击败大部分企业。顺便说一下,我们过年是28号开始放假,放到正月初八,所以我们的假期还是比较正常的。
第二,较高的薪资待遇
虽然说我们公司的薪资比起沿海那些大城市来说,那真的没法比,毕竟不是一个层级上,我们就不好意思去比较,没有什么可比性。那在我们本地区,那还是有一定的吸引力的,而且我听说我们企业曾经还要托关系才能进公司,不过呢,这么辉煌的时候,我是还没进入公司啊。现在是处于招聘困难期,苦了我啦。但总体来说,还是具有一定的竞争力哦。
第三,地理位置的优势,及上班时间的优势
我们公司地处偏远乡村,这让招聘不好做,但也让人员稳定带来了一定的保证。企业数量不多,而且我们公司的口碑又好,那怎么可能不呆在这呢?同时,我们公司的工作时间,让附近的员工能做到既能顾家又能兼顾工作,岂不妙哉!这就能很好的留下员工。
第四,其他方面的待遇
像我们每年的调薪,当然了,这也是分财年的。包括我们的工龄津贴、年终奖、过节费、不定时的活动、年会、各种补贴,让我们的员工还是挺相信这家公司的。普工的难留,很多时候是因为家不在那,只要家在企业附近,那就稳定性强多了。
当然了,要留下那些外飘的员工,那就要充分发挥人性化管理,即使真的留不下,人家也是因为无可奈何的原因,但别人绝对能为公司宣传,这未尝不是件好事。所以呢,留下那些必须留下的人员,稳住那些犹豫的员工,放手那些去意已决的员工吧。但希望对我们那些员工好多吧,让那些天天与机器为伍的人们,送去我们的温暖,送去我们的问候,这样,最起码,能让人对这家公司感恩。
32楼 晴天乐乐
学习了,很好的分享,真心不错!不过现在能为员工考虑这么多的,真正要做企业的老板真心不多!有时候人力资源也不好做!
31楼 叶子梦婷
分析的很好,谢谢分享
清华北大
@叶子梦婷:额,这都是什么时候的总结了?谢谢了
30楼 潇湘惜墨
谢谢分享
29楼 乙文
家离公司近,的确很方便!
28楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
27楼 HR学人
学习了。
26楼 夜飘凌
有点小煽情哦~
25楼 娜小娜
谢谢,学习了
24楼 西日尚早
感谢分享!
23楼 高乐高
感谢分享!学习了。
22楼 大圆子
谢谢分享
21楼 顾行
谢谢分享!
20楼 核桃小耗子
支持,学习!
19楼 爱吃土豆
支持。学习中
18楼 浮升阳光
支持清华兄~~写得很好~学习了!
17楼 judylqwu
你们是民企还是国企呢?
16楼 乌龟局
真的不错,只要好招人,就减少很多困难
15楼 zhancuisong
支持!
14楼 304170442
已学习,谢谢分享。
13楼 linzikeke
分享了
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