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【01月16日打卡总结】通过前几天的讨论学习

作者 mytd 2014-01-16 09:35 951
内容来自 2014-01-17 打卡话题
实操应用:企业年度调岗调薪检讨与改善
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业的年度调岗调薪有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的年度调岗调薪操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司在年度调岗调薪上存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业的年度调岗调薪有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的年度调岗调薪操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司在年度调岗调薪上存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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      通过前几天的讨论学习,相信大家对企业的年度调岗调薪有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的年度调岗调薪操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:

1、目前你公司在年度调岗调薪上存在哪些问题?2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。

答:根据我们公司的年度调岗调薪工作来看,个人认为主要有以下几个方面的问题:

      一是对于年度调岗调薪的准备工作不充分;

      对于调岗调薪,其参照的个人绩效、工作表现、个人创新等因素,应该由用人部门和HR部门平时做好汇总和规划,往往会在年底了,大家一起忙得团团转。如果平时做好了基础性日常工作,年底就用不着这么忙,而且还容易忙中出错。也许有人会说,由于岗位的调整来源于组织架构的调整,往往公司只会在年底来决定组织架构的调整事宜,我们提前做好基础工作也没有方向啊。我个人倒不认同,为什么,因为组织架构的调整方案谁起草的,HR部门啊!对吧。既然由HR部门来设计架构调整雏形,那再由HRD在第三季度反好关、号准脉我想也是八九不离十吧。

      二是对调岗调薪的事前思想工作做得还不够细;

     公司自恃有较为完善的调岗调薪机制,所以在思想工作方面稍有忽略。往往员工的调岗调薪明天就公布了,头天晚上还在做未调薪员工和调岗员工的思想工作,而且也只是程序化的谈谈而已。造成很多员工的报怨不满,客观上影响了这些员工的工作激情,降低了员工对公司的忠诚度,甚至劳动争议的产生。当然,这跟调岗调薪结果出台太晚,诸多事宜在几天一周内完成,不免一蹴而就不无关系。所以我上条说道应该提前做好相关准备工作。

      三是应关闭因调岗调薪的上下沟通申诉渠道;

      前两年,为体现公司以人为本的企业文化,在调岗调薪问题上,公司规定员工可以对结果不满意的或有意见的,越级向上反映沟通,以取得自己想要的结果。这一举措确实也让员工感觉到公司以人为本、尊重员工,也带来了不少好评,但同时也给整个工作带来了不利的因素。比如:某员工的调岗调薪结果虽完全符合公司制度,但该员工总有这样那样的个人理由给予胡搅蛮缠,加之公司的管理也确实不是完美的,难免会有地方疏漏,通过这么一申诉沟通,反倒使得公司处于被动局面,不好收场……。所以,取消该申诉沟通渠道是必要的,但也不是完全就不接受申诉,而是从机制上先抹去,但管理操作上却不回避申诉事件,私下的进行处置就行了,这样不会造成太大的影响。

      四是调岗调薪思想工作应上升到公司层面来处理;

      之前,因公司调岗调薪都有相应的制度流程,各部门各管理系统都在走正步,往往部门经理就将这个思想工作处理了,总监副总基本不管,由于思想工作做得不到位,造成了员工诸多的不满及报怨。下一步应在公司内明确一个关于调岗调薪思想工作的责任范围,由各管理系统分管领导来最后把关,亲自处理比较妥当。

      ……在此我只举了主要的几个问题,由于时间关系就先分享到这儿吧!祝各位周末快乐!

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21楼 乙文

一天都在酒店开年终,终于回家了,支持!

2014-01-17 23:00:21 回复 赞(0)
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20楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2014-01-17 18:02:15 回复 赞(0)
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2014-01-17 16:02:22 回复 赞(0)
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学习分享

2014-01-17 14:38:40 回复 赞(0)
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17楼 魔幻亡灵

学习受益啊!!谢谢分享

2014-01-17 13:23:24 回复 赞(0)
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16楼 核桃小耗子

中午好,谢谢分享!

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学习了,感谢分享!

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14楼 月儿的梦想

学习了,谢谢分享!

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13楼 limi笑笑

感谢分享,学习了!

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12楼 HR学人

学习了

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11楼 高乐高

早啊,支持、学习!

2014-01-17 09:53:19 回复 赞(0)
钱久田

10楼 钱久田

如果业绩下降了,薪酬怎么合理下调

2014-01-17 09:43:59 回复 赞(0)
无心猪

9楼 无心猪

学习了好东西

2014-01-17 09:38:45 回复 赞(0)
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8楼 雨晴之

学习,感谢分享

2014-01-17 09:35:03 回复 赞(0)
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7楼 风轻

支持俺们16群的土地老爷哈!能给点具体办法就更好了哈!

2014-01-17 09:27:13 回复 赞(0)
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6楼 HELLO未来

学习中,谢谢分享!

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5楼 寒AN

如果调薪都只是凭老板个人心情来决定怎么办?

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4楼 易1988

要是有实际案例加处理方法更好

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3楼 纳豆喃喃喃

谢谢分享!

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2楼 新钓客

感谢分享!

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