每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
公司大部分员工都是比较稳定的,流动性强一些的都是一些基础性岗位,多为在校实习生来承担的工作。通常都会在员工实习开始时就与其谈好实习期限,在其结束实习前就完成新的实习生的引进工作。