每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高?
A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
我们公司员工节后返岗率高与行业和公司氛围有很大的关系。
首先,我们公司一般的项目基本上都是跨年的,很多大的项目无法当年完成,或者是完成了项目但在国家部委备案或者是主管部门备案未能及时在当年度完成,可者课题本身就是跨年度的。通常这样的项目,项目资金通常会在项目通过后发放,基于此,能保证核心员工的返岗率。
其次,公司的氛围很好,能给每一个员工足够的发展平台,公司学术氛围比较浓厚。