【01月16日打卡总结】今天只学习了灵筠和薏
每年的岁末年初,为了适应新一年业务发展需要,许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候,HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形,是强行调岗还是说服或妥协?大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
每年的岁末年初,为了适应新一年业务发展需要,许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候,HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形,是强行调岗还是说服或妥协?大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
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今天只学习了灵筠和薏婕的分享,因为心情不大好,就没有多看。
感觉虽然想留在这个公司,但是总是气不顺,就想赌气离开。对现在的领导也不喜欢,我一贯习惯和领导保持比较和谐的关系,可是这个领导从一开始就没有建立良好的互动,而且还超爱摆架子。做出一副领导样,睥睨下属。但其实他来之前我就听说了很多对他负面的评价,又加上他一方面把我的工作说的不值,打压我的工资待遇,另一方面又哗啦啦交一堆事情给我,甚至他自己的工作也让我先做,实在让人意难平!好不容易做好自己的思想工作,老是三天两头给他弄的很郁闷——他布置工作的感觉就是别给他事,给他他就丢给我。丢给我不说,还能又想出一堆要求。真恨不得走人拉倒!
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2024-09-18 17:51
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