【01月16日打卡总结】1、你们公司有没有发
作者 你我共勉
2014-01-16 15:12
443
每年的岁末年初,为了适应新一年业务发展需要,许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候,HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形,是强行调岗还是说服或妥协?大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
每年的岁末年初,为了适应新一年业务发展需要,许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候,HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形,是强行调岗还是说服或妥协?大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
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1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有 2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
有,对于员工调岗,
HR在这方面工作肯定是做得非常多!沟通谈话免不了!
对于什么样的职务,什么样的岗位都要更深入的了解和分析。在符合情理的情况之下来完成。
当然在劝说下能够顺利答应的还是少数,遇到态度强硬的员工工作比较难做,所以在这个环节,就凭个人说话的技巧了,当然最好是要站在当事人的角度来谈事。如果此员工平常表现、业绩、所有绩效都显示较差,说明再挽救也于事无补了,那还是按相关法律法规,该补偿的还是不能少。达到员工心理应有的安慰。
对于那些徘徊在好与较差这两个点上的员工,如果公司给予其机会情况之下,加以教育培训,往往还是能顺利调岗成功。
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2024-09-25 11:58
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