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1、今年年底，你们公司有发生员工辞工潮吗？
有，每年的年底都会有一部分员工选择离职，特别是劳动密集型的部门，就我们公司来说，电销部门就面临这样的问题。
2、如果有，你们采取了哪些应急处理措施？效果如何？
员工离职的很大程度上是因为企业无吸引力，岗位无竞争力，薪资无优势，这时候选择离职的员工一般会想着回家过个年你，年后再重新找工作。
对于企业来说，这样的工作应该做到平时
1、平时培训中对于企业文化的宣导，团队概念的植入。让员工觉的企业是和他息息相关的，他是团队中的一份子。不是游离在企业之外、团队之外的。
2、过年请假上边不要那么苛刻。员工如果想过年多在家呆两天，我们可以酌情给假，而不能死卡制度做到六亲不认。在以往的经验中不乏有些员工因为假难请索性选择离职。
3、还有个不高明但普遍被采用的方法，年终奖放在年后发。
4、未来我们可能也会采用年后回来报销部分路费的办法。（制度已经在草拟当中）
留人这绝不是到年底才面对的问题，是一年当中时刻都要面对的问题。只是年底会集中的爆发一次。
所以我们的工作一定要做在平时，平时做好了，我想年底的事情也就会迎刃而解。
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