【01月16日打卡总结】1、今年过年你们公司

作者孔祥璐更新于：2014-01-19 23:16 1121

内容来自 2014-01-21 打卡话题

一到临近过年，许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题，如此请假，我们是批还是不批？若是批了，员工纷纷效仿，原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办？若是不批，留人留不住心，员工不乐意，工作效益和质量低下，甚至不惜自动离职，又怎么办？一起来讨论如何应对和解决这个问题吧，请问：
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多？ A、多 B、不多
2、如此请假，你们公司批准吗？为什么？请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题，有没有两全其美的解决办法和措施？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。

展开

1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多？ A、多 B、不多

B、不多

2、如此请假，你们公司批准吗？为什么？请说明理由

视情况而定，一般情况下，以部门为单位，保证商场正常运营，在方便的时候，尽可能的给员工方便。在做出是否给假的同时，也会跟员工说明原因。

3、应对和解决节前员工请假多的问题，有没有两全其美的解决办法和措施？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。

    在春节前请假，是HR最头疼的事情，人情与公司制度两难的选择。我们公司的做法是：
    一、制度规定。
    首先在制度上有严格的规定。事假的审批必须经主管领导的同意，主管领导的审批要以不影响公司正常经营秩序为前提。也就是说事假不是必须给的，领导有权力不给假。
    未批准的假期，员工强行休假，按旷工处理，连续旷工辞退，扣发当月工资。这个处罚还是比较严厉的，公司以工资核算为由，每月15日发放上个月的工资，也就是说压15天的工资。员工如果硬性旷工离职，那致至少要扣半个月的工资。
    二、招聘把关。
    在招聘员工的时候，尽可能招本市的，其次是周边区县的，这样的员工几个小时的车程即可回家，不用特意这春节请假，尽量避免路途遥远的。
    在录用外地员工的时候，明确公司的相关规定，先问其能否克服困难，多办这时候的员工为他工作，都会按公司的规定去做，同时给员工一个心暗示，春节回家要自己想办法克服因难，而不请假一走了之。
    三、灵活掌握。
    制度归制度，再严格的制度执行的时候也不能不讲人情。有时要给部门主管一个人情，只要他能安排好部门工作，不耽误事，他愿意放人，就给部门主管个面子。有时要考虑员工自身的难处，如果员工平时工作表现积极、努力，家里情况比较特殊，可以考虑放宽政策。适当的放宽，体现公司的人性化管理，提高员工的忠诚度。当然，必须是情况特殊的，其它员工不可能都存的，才给予考虑，至少不能让其它员工有攀比的机会。
    同时，年前是严抓绩效考核的时候，工作态度、质量、效率都不容忽视，同时多开会，多沟通，多宣传。收住员工的心。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

108

想薪资翻倍？先升级简历！

你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！

2024-09-18 17:51

全部评论(37) 我参与的评论

25楼绿色名片

貔貅之孔祥璐分享的非常好，我司几乎也是这样的做的。我司在春节期间有限制年假可提前休息3天的制度，补充一些想要回家的人员。

2014-02-13 11:32:06 回复赞(0)

24楼 eaude200

工资不能拖延发放超过7天的，你们公司员工还算听话。

2014-01-21 21:08:47 回复赞(0)

23楼乙文

在外奔波了一天，终于有空学习了，春节是商场生意最好的时候，多拿点奖金啊，少放点假没有关系，以后再补！

2014-01-21 18:28:51 回复赞(0)

22楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-01-21 18:21:57 回复赞(0)

21楼 37度alina

普通工人王某在公司工作了17年，现在到了退休年龄,公司决定不再留用，为此公司需要对其给予退休补贴吗？王某社保还需自己缴付1000多元/月，续交4年3个月才满15年，这类事件大家如何看待呢？求解

2014-01-21 18:19:09 回复赞(0)

爱和平

@37度alina：鉴于这种情况，根据劳动合同法的相关规定，公司是不可以辞退还员工的。如果公司执意要把该员工辞退，那是违反劳动法的，是要承担法律责任的。

2014-05-04 15:59:25回复

20楼吃鱼虫

未批准的假期，员工强行休假，按旷工处理，连续旷工辞退，扣发当月工资。这个处罚还是比较严厉的，公司以工资核算为由，每月15日发放上个月的工资，也就是说压15天的工资。员工如果硬性旷工离职，那致至少要扣半个月的工资。你确定这条不违法吗？

2014-01-21 14:56:20 回复赞(0)

Lee0321

@吃鱼虫：你确定这条有违法吗？

2014-01-21 15:01:33回复

魏英Alice

@Lee0321：那到底违法与否呢？依据是？

2014-01-21 15:58:00回复

津KIKI

@吃鱼虫：我也有同样的疑问

2014-01-21 16:12:43回复

ZCXHR

@吃鱼虫：按照法律来讲是没有权利扣员工的工资的，但是还是可以以其他方式扣发这笔款的。

2014-01-21 17:03:35回复

西南大姐

@ZCXHR如果公司制度上面有明文规定旷工可以扣绩效工资，那就可以扣。而且必须要员工签名认可的制度才可以按制度办事。：

2014-01-21 17:13:32回复

戈云

@吃鱼虫：这个情况是可以约定的，我们公司的合同条款里面就有这条，员工连续旷工三天（未经批准擅自离职）或一年内累计旷工5天，扣发当月工资作为“违约金”。签合同的时候叮嘱员工注意查看合同内容，也可以将合同里面的重点条款制成PPT的形式，讲解给员工听（或打印出来给员工看），并在学习之后让员工签署学习确认表，防止员工耍赖不认账。

2014-01-21 17:15:43回复

eaude200

@Lee0321：劳动法明文规定，工资最晚不可延迟7天发放，遇休息日、节假日的还要提前发放。

2014-01-21 21:10:07回复

夜無影

@eaude200：劳动合同约定，本月发放上月工资。

2014-02-11 14:55:27回复

krj0824

@吃鱼虫：根据劳动法这条是没有违法的。

2014-05-12 10:43:18回复

后面还有4条评论，点击查看>>

已显示全部收起