【01月17日打卡总结】1、今年过年你们公司

作者十万蝉声更新于：2014-01-20 13:50 666

内容来自 2014-01-21 打卡话题

一到临近过年，许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题，如此请假，我们是批还是不批？若是批了，员工纷纷效仿，原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办？若是不批，留人留不住心，员工不乐意，工作效益和质量低下，甚至不惜自动离职，又怎么办？一起来讨论如何应对和解决这个问题吧，请问：
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多？ A、多 B、不多
2、如此请假，你们公司批准吗？为什么？请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题，有没有两全其美的解决办法和措施？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。

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1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多？ A、多 B、不多

写总结、开年会、刷火车票，伴随这样的节奏，春节越来越近了。对于大多数国人来说，短短七天假期远满足不了积攒了一年的思乡之情，再加上路途遥远、车票难买等因素，很多人都想额外请几天假。

2、如此请假，你们公司批准吗？为什么？请说明理由

根据岗位人员数量及平均客流量计算，和员工都签有劳动合同明确双方职责，不轻易准假，

3、应对和解决节前员工请假多的问题，有没有两全其美的解决办法和措施？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。

员工辞职或请假，企业在处理这类情况时，根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。只要符合这一程序，解除劳动合同就无需征得用人单位的同意；如果劳动者违反这一程序而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。

对于未签合同的员工，是否可以根据个人意愿随时辞职呢？劳动者若因此与用人单位发生纠纷，只能采取协商的方式，如果双方争议过大，最好是在60日之内向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，对于被扣押的档案或相关证件，可以通过仲裁要求原单位退还。

员工想回家过年情有可原，但企业也有自己的难处。如何才能既兼顾企业正常营业，又照顾员工的思乡情绪呢？

首先：企业应当自觉与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，一旦发生纠纷，也有法可依；将企业规章制度向员工明示，前提是不能与法律法规相抵触；及时与员工沟通，向其说清企业的生产状况，寻求他们的理解；严格按照法律规定，如数发放薪金及加班补贴。

其次：员工应当遵守公司的规章制度，顾及企业的生产需要，遵守劳动合同的约定，否则，给公司造成了损失，员工也要承担相应的赔偿责任。

来看下具体的措施

统筹安排做好计划

　　作为管理者，既要保证工作的正常开展，又要满足员工的合理要求。春节是全家团聚的日子，对于在外打拼的人来说，回家过年是一件再自然不过的事情。而为了避免出现由于请假人员太多影响工作的问题，管理者在制定年度工作计划时，就应该提前做好春节前后的工作安排，尽量减少在这期间安排太多工作。

　　与此同时，可以提前调查员工春节期间的出行意愿。春节前一个月就会发放调查表，统计员工春节期间是否回家过年以及家庭地址和联系方式。这样做既可以摸清回家过年的员工路上所需要的时间，大体估计需要额外请假的天数，又可以清楚有多少员工春节期间不离开岗位，而不离开的员工出勤基本不会出现问题。结合计划统筹安排，就可以保证公司的正常运转。

解决后顾之忧提高节前工作效率

　　春节前的几个星期，员工思乡心切，他们根本踏实不下心来干活儿。记得几年前没有网络和电话订票的时候，每到放票的那几天，办公室里都是只有寥寥几人，仔细一问都去外面排队买票了，坐在办公室里的人都拿着电话指挥着前线的抢票大战。

　本来春节额外请假的人就多，如果再加上节前工作效率低下，势必会耽误正常运营。为解决这个问题，我所在的公司也是大费苦心，专门安排几个人为大家购买火车票，同时在公司内部网络上为大家开辟了一个平台，鼓励大家组团回家，路途合适的可以拼车。几种措施一起搞下来效果还不错，一方面让大家感受到了公司的关怀，另一方面也解决了员工的后顾之忧，同时客观上也便于公司掌握员工动向，统筹安排工作。

变罚为奖提高工作积极性

　　记得有一个公司为了减少员工春节额外请假，竟然下发通知称“春节长假前后5天休假，每天按3倍扣发当月工资”，这则“史上最雷人的放假通知”一经发出就被人们当作了笑话，而涉事公司也因此付出了代价。其实，春节请假是人之常情，在这个问题上没有任何必要与员工对立，更不应该考核那些额外请假的员工。为了维护公司正常的秩序，应该鼓励那些在春节放假前坚持到最后才离开的员工，这样才能提高大家工作的积极性。

　　公司每年都为工作到最后的员工准备了一定奖励，平时的倒休以及小礼物等。对于那些家在外地并且路途遥远的员工，奖励幅度是比较有吸引力的，因此有不少人都会选择工作到最后，而那些确实想要提前回家的人也不会因此受到太多损失。这种变罚为奖的做法，很好地提高了员工工作的积极性。总之，用智慧的方法应对好员工春节额外请假的问题，既可以保证好公司运营，又可以很好地体现企业人性化的管理，实现双赢。

利用学生放假的空档期进行兼职人员的储备工作

许多大学生寒暑假期都会外出找工作，无论是锻炼自己还是想挣点零花钱吧，这就给用人单位提供了一些合理资源，成本也不会很高，这就实现了企业与学生的双赢，每年的兼职下次再来的话我们会额外的加点工资这样他们也高兴，也很积极主动去工作。