每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗?
我们公司有员工辞职,但是数量较少,称不上是辞工潮,属于合理范围吧。
2、如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
首先是将公司的次年规划跟员工提前公示,让员工对公司的业务做到心中有数,有信心,从而心中做一个个人规划,是否继续待下去;
其次是不能到每年的年终再去采取措施,而是应该在全年的工作中做到制度规范、奖惩合理、公平对待,增强员工的满意度。