一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
1、提前请假的不多
2、基本上请假都会批准,毕竟一年一次嘛,公司的氛围比较好,人员的责任心也比较强,都会把工作安排好了才会请假,3天以上的人都会写一张工作代理单,并且代理人确认签字,部门负责人签字。回去晚的人都会主动承担提前回去员工的工作,年后的话提前回去的就会按时来上班嘛,所以这个是互相的,大家都能体谅。
3、这个问题在我们公司不算问题,公司的企业氛围决定了人员的行为,问题2 就是我司的解决方法。
我觉得这种节前节后分摊工作的方式挺好,有的人想提前回去,有的人想退后回来,大家沟通好,就行。