每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? 高
2、在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
这个话题跟前面的员工离职潮的那个问题几乎一样了,还是要看一下公司的未来规划 是否让员工有信心;其次是平时一定要做好各项工作的规范,尤其是在制度及福利方面,一个有发展前景的公司,相信所有员工都愿意继续待下去