【01月17日打卡总结】一、年度调薪一般要经
作者 红茶菲菲
2014-01-17 11:22
544
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业的年度调岗调薪有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的年度调岗调薪操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司在年度调岗调薪上存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司在年度调岗调薪上存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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一、年度调薪一般要经历五个环节:
1、确定调薪原则、确定总体的调薪幅度、按照确定的原则拟定初步的调薪方案。
2、与部门主管一起拟定每个员工的调薪比例,并做初步测算。
3、与确定的总体调薪幅度比较,以评估公司的承受能力。
4、经公司高层批准后交由部门主管分别与每个下属员工单独沟通、个别修正及实施。
5、在整个调薪流程中,离不开部门主管的深度参与,决不能HR单独或与老板关起门来决定每个员工的调薪幅度。
二、改进措施:
1、完成新增岗位各个层级的绩效考核方案,并在年度预算中体现,严格按预算来执行;
2、调整薪酬应提前1-2个月与员工进行充分的沟通及访谈,了解员工的真实想法,并将公司的薪酬制度再做一次宣贯,让员工明明白白知道,什么条件的人员可以调薪,能调多少,达到什么层级后自己的考核要求会有提高等等,避免员工产生抵触情绪;
3、调薪后公司会更加关注是否提升整个公司整体的工作效率及工用成效,人力部应加大人力做好跟进工作,需关注调薪后能否起到激励的作用。
4、杜绝调薪中存在的人情调薪,人力部门应严格对调薪的审核,让员工真正感觉到只有做得好人才能调薪。
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2024-09-26 11:11
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