【01月17日打卡总结】员工未办辞职就走了,
作者 静S1
2014-01-17 13:46
418
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
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员工未办辞职就走了,怎么办?
每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。
制度是制约一切违规行为的根本!
既然可以预知未来可能会发生的情况,那么为何不先打支预防针呢?员工就这么走了倒不怕,怕的是走了一段时间又回来,该怎么处理?
所以,放假通告的同时HR就应该来个先礼后兵了,出通告强调未按正常手续办理请假事宜的,必须于开工日准时上班,否则按劳动法规定以旷工处理,旷工三天以上按自离处理,届时出现扣除工资或拿不到工资,后果自负。
相信大部份员工还是会在意自己的工资,所以也不会随便旷工,如果实在想推迟假期会跟HR请假,这时HR就由被动变为主动,可以根据实际情况控制出勤率了。
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2024-09-18 17:51
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