辛苦工作了一年的员工,最盼望的就是新年放假。恰逢2014年度法定假有变,除夕正常上班。根据企业实际情况,结合公司生产任务,我们公司2014年度春节放假是这样安排的;
方案一:针对岗位情况,进行分段放假,提前上班;
因我公司是机械类企业,本市员工占15%,本市以外江苏省范围内占30%,安徽省占25%,其他省份占30%。考虑到人员的老家地点不同,我们是其他省份的30%的员工可在腊月25号左右回家,并于正月初十准时返岗,安徽省份的员工可在腊月26-28号之间回家,并于正月初十准时返岗。对于本省内常州市外的人员可在28-30号之间回家,正常返岗。本市人员按法定走。
员工籍贯 春节放假日 返厂日
常州市 30-31号 正月初十
常州市以外江苏省以内 28-30号 正月初十
安徽省 26-28号 正月初十
其他省份 25号左右 正月初十
备注:我们春节过后发红包,取消了以前只限于春节开工当天不迟到的人员发红包的陋习,我们是只要员工在年十五前到厂报到上班的,一律享受500元红包。
让员工没有顾虑的回家过个开心年,千万不要让员工觉得此时的亲情更浓。为了亲情他宁愿扣钱,我觉得这样只能留人不能留心。
方案二:针对公司生产订单情况,各岗位提前做一统计,本年度在工厂地过年的人员,根据工作的重要程度留部分人员工作,其他人员一律在25号左右统一放假。
这样放假的目的是:让员工能提前回家置办年货,为公司节约成本,但又不会耽误公司生产。
方案三;针对大企业生产订单量大,排产到过年都要上班的企业,建议还是提前时分段放假,或者是申请综合工时制,集中生产,集中休息。但是无论如何放假,初一至初三一年要让员工休息,或支持三倍加班费用。
方案四:为配合员工顺利回家过年,多数操作工还是不会用电脑购票,因此企业安排专人为员工抢票,抢到什么时候的票,员工就什么时候走。以这样的方式进行放假。
1、 提前与工会联系,进行企业联合绿色通道购票;
2、 与员工提前沟通好,确定员工大致的回家时间范围;
3、 与主管商量好,该员工提前放假工作如何安排才不会影响生产;
只有真正的把员工当成自己的员工,充分为他们考虑衣食出行,我想无论如何放假,尽量能照顾到大多数员工回家的愿望,设定不同的春节放假方案,目的是来年员工还要来厂上班,企业还是盼望员工能按时返岗。
30楼 蓝比紫蓝
学习支持,很人性化的错时放假方案!~
29楼 cenyanqing11
公司福利好好,路费给报销 ,还有专人购票 ,解决员工一大问题,值得学习!
28楼 zhancuisong
感谢分享!
27楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
26楼 乙文
大家的除夕都可以回家团聚,支持!
25楼 CINDY2018
很人性化,相信凝聚力必定强
24楼 相随521
真的很不错,学习并收藏了!
23楼 jnqxhy
感谢分享
22楼 新钓客
谢谢分享!
21楼 核桃小耗子
报道红包不错啊,支持!
20楼 豆妈爱豆豆
人性化的公司啊
19楼 勤学才旺
支持一下本省的美女牛人!好。
18楼 潇潇123456789
谢谢分享
17楼 筱桐
公司放假还是合理的,好好利用假期感受生活的美好,开开心心过年!
16楼 岁月无痕河山有情
方案好,但能否真正选择一个实施呢?抑或只是个人建议
15楼 ZerooreZ
我们是做餐饮的,今年全公司放假,29号开始全体放假,初四开始正常营业。90%都是本地职工。所以在车票、车程上比较好操控。其他的10%都已经在月初够好票。年终奖暂时还未收到消息。估计只有总经理、财务才知道了。
14楼 猪的喵喵
好羡慕这样的公司 这样的放假安排 真正做到了人性化
13楼 雨中聆听
就在这样做。
12楼 以心
就你工厂而言放假,个人觉得比较人性化,支持。
11楼 宝贝girl
帮员工抢票这个主意真不错!
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