【01月19日打卡总结】春节意味着一年的结束

作者葉儿更新于：2014-01-20 10:26 1147

内容来自 2014-01-21 打卡话题

一到临近过年，许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题，如此请假，我们是批还是不批？若是批了，员工纷纷效仿，原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办？若是不批，留人留不住心，员工不乐意，工作效益和质量低下，甚至不惜自动离职，又怎么办？一起来讨论如何应对和解决这个问题吧，请问：
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多？ A、多 B、不多
2、如此请假，你们公司批准吗？为什么？请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题，有没有两全其美的解决办法和措施？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。

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春节意味着一年的结束，新的一年的开始。根据中国的习俗，春节是全家团圆的好日子，所以不管是相隔多远，大家都是尽可能的回家过年，回家陪陪家人。因此，春节也成为国家规定的所有节日里最重要的放假时间最长的节日。

1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多？

A、不多.公司放假时间为1月27日至2月8日（腊月二十七至正月初八）。25-26日正常上班，家在外省的26日12：00后就可提前下班。放假算是比较合理，不影响大多数员工回家。

2、如此请假，我们公司根据情况给予准假。毕竟事事无绝对，虽放假比较合理，但不排除家里确实较远，越接近除夕车票越不好购买，可能员工购到票刚好比正常放假早一两天，这种情况下，公司会让员工按排好自己请假后的工作，如：让较了解该员工工作内容的同事帮忙，员工需手机正常开机，有问题随时能电话联系，在不影响公司正常运行情况下，公司是可以准假的。

3、解决节前员工请假多的问题：

有条件的可以正常放假的企业应对节前提前请假：

虽然，今年除夕国家规定不放假，要正常上班，我认为此规定其实对于大多数企业影响不是很大，在条件允许的情况，企业完全可以根据自身的情况，合理调节放假时间，毕竟春节一年就一次，只要不是服务行业如：饭店、车站等，需要为人民服务，确实无法正常放假的。其它企业都可以施行人性化管理，提前1至2天为员工放假，便于员工尽早购买车票，也能缓解铁路公路的压力，同时也让员工感受到企业大家庭给予的温暖。这种已经提前放假了员工还要再请假的，企业一定要了解清楚，员工为什么要提前请假，提前请假的理由是否充分，若充分企业完全可以给予批准，因企业已提前放假，大部分员工都会根据企业放假时间合理安排回家时间，请假的员工肯定是小部分，小部分的问题企业就可以根据员工请假原因的重要程度进行处理。

不能正常放假的企业应对节前提前请假：

因企业行业的特殊性，导致春节不能放假，企业首先要提前告知员工不能正常放假的合理排班情况，让员工有心理准备后，再根据企业的排班情况，自行合理安排自己的事情，同时，一定要给予不能正常放假的加班费。如若有需要请假的员工，告知员工原则上是不允许请假，因不能正常放假，是必会造成员工想要请假回家的人数较多，所以对于行业特殊的企业，员工需要请假问清楚原由，若是家里有重大事件的，可以批准。若只是请假回家过年，告知员工企业行业的特殊性，员工岗位的特殊性，岗位的责任感，尽量安抚其在特殊时期不要请假，在沟通中不要一味的用制度强制，要以真诚感化员工。

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