一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
正常情况下,如果订单较多,是不会批准的。订单是公司生存的来源,订单完不成哪里有钱养活这么一大群人?生产性的企业,生产是第一重要的。
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
针对员工节日期间请假问题,公司做过改进措施
(1)招工,尽量从本地或者周围区域进行。避免因为早买票或者买不到票的情况。地域较远的员工,公司考虑统一买票,这样避免零零散散自己 买票的情况。
(2)工作计划排布。在春节前一段时间,将工作计划安排的尽量很满,并且告知员工加班加点赶工,可以提前放假。
(3)串休。在春节前一段时间,或者平时不休,集中在春节期间尽量多串休几天给员工。两全其美。