【01月20日打卡总结】我们今年春节放假调休

作者董婷 2014-01-20 10:25 208

内容来自 2014-01-20 打卡话题

今年除夕国家规定不放假，要正常上班，此规定一出，即引发广泛讨论和争议，都说是考验老板良心的时候到了，员工们都希望自己公司的春节放假安排更趋人性化，那实际如何呢，员工对此满意吗？一起来分享讨论一下吧，请问：
1、今年春节，你们公司是怎么放假的？
2、你觉得这样的放假安排合理吗？结合企业实际，请给予分析说明。

展开

我们今年春节放假调休共14天。具体情况是：

1、正式放假前一天公司大扫除，说是大扫除，其实是可以不用上班的，说白了就是为了多1天假；

2、调休：1月18日、25、26日上班，用在春节期间休息，这样可以为春节多调整出3天时间；

3、放假：国家规定本来就有3天，刚好又有遇到双休日，这样就有5天；

4、除夕国家不放假，但公司给员工1天福利假；

5、根据公司《员工考勤及休假管理规定》公司员工最低都有8天年休假，因此公司统一用2天年休假；

6、2月8、9日刚好又是双休日。这样公司春节一共放假及调休14天。

在实际放假调休中要注意以下事项：

1、要结合国家及行业、企业自己特点来调休、放假。大部分企业春节都放假，但有些企业有自身的特点，有可以不一定放假，如旅游公司、商场等之类，春节刚好可能是其经营的旺季；而有些企业平时休息时间比较少，节假日业务却很少，春节提前放假调休高达一个月。所以要结合企业自身特点来定。

2、要充分考虑国家法定假日的安排及处理。因为有些企业节假日是需要有人上班或值班的，那么这些人上班的就得支付300%的薪资；如果是值班企业要做出值班的处理，并提前说清楚讲好。

3、需要用到员工年休假的要征求员工意见或通过工会完成这项工作。因为年休假相关规定是说公司可以根据企业自身的情况安排休假，但要征得员工同意。如果要征求全部员工同意，这显然不太可能，但又要做到合法，所以工会可以出而完成这个事情。

4、利用休息日上班调休的处理。这个也要征得员工同意，方法同上。

5、如何处理除夕不放假的问题？今年节假日规定“今年除夕国家规定不放假”，说是这样说，但实际上除夕这天上班的概率不高，可以说极低（不信你除夕那天去政府部门看看，呵呵），那怎么办呢？就像我们领导说的一样“这是事实婚姻”。所以我们就美其名曰“公司福利假”，假放了，又不用占员工的自己的假，皆大欢喜。

6、突发事故的处理。放假期间有可能会有突发事情发生，所以我们公司规定所以中层以上人员通讯工具24小时内开通并能随时可以联系，且公司有对突发事故处理的应急预案，这个对一些水、电、气的企业来讲很重要。

安全检查。放假前要做好公司安全、防盗、水、电等的安全检查或安排人员看守。

7、上班或值班人员的慰问。因企业业务不同，春节节日期间可能会有人上班或值班，为表示公司的关怀，一般公司都会安排一名公司领导带队对这些人员进行慰问。

8、开年的准备。一般来讲每个公司开年都会发放开年利是或开个开年年会什么的，这个也要得在放假前做好准备。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。