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对于生产型企业来说。年底的辞工潮确实是让企业很头疼的事，要想做到很完美是极度困难的，但是，我们应该在以下几方面提前做好准备工作：
1、提前调查员工需回家的时间及具体日期；
2、提前做好订单的安排，根据实际的生产能力安排订单量，避免订单积压；
3、根据员工的需求及员工实际的情况及且订单安排的需求，进行统筹安排员工的具体休假时间；
4、为员工安排好回家的车票等问题；
5、员工的工资要按时发放，且根据企业的实际盈利情况给予员工适当的员工奖励，并承诺年后还会有“开门红”等奖励；
很抱歉我没有过生产型企业人力资源的经验，也没有过面对辞工潮的经历，以上是我认为的一些方面，如果还有没想到或者不合理的请批评指正。
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