1、因公司属于中型企业,且本地户籍人员只有10%左右比例,多年来,公司回家员工比较多。
在我们公司,年假期间,一般不存在请假情况。
2、请假情况只有两类,一是有薪年假调休,二是因事请假。
3、做为员工有请假需求,公司均会同意。公司应对方针为以下两类:
A.积极引导,出台措施,鼓励准时报到上班(简称双准时),对于这类人员,公司在年前就会针对2014年,出台返岗奖励制度,对此类别人员予以补助。
B、针对开工时间,大家仍然沉浸在过节的的气氛中,公司会在开工的,2.3月度,工资结算中,按实际工资给予10-30%的特殊补助,以此鼓励员工准时返岗上班。
4.提前做好分流,在放假前,组织员工订票,提前帮员工订好返程车票,一来解决车票问题,二来,规划员工行程。可谓一举三得。