每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。
我们公司是管理咨询类公司,往年我们公司老员工年后的返岗率蛮高的,为了保障和提高春节后老员工返岗率方面,我们公司从以下四个方面做起:
1.年终奖金一半年底发给大家,另一半等年初过来以再发给大家。有效地杜绝年底走人的现象,还可以防止大家年底消费狂热症,年初上班时口袋空空如也。刚开始实行时大家不太接受,现在好多了。
2.年初过来时报销车票和机票,按岗位级别的等级,报销的金额也不一样,当然还有帮忙订车票 派车接送等,主要是体现企业人性化的一面,留住人的心更加重要。
3.公司主要是做管理咨询的业务,有很多项目都需要跨年的,这些报酬当然得等项目完成后才有。
4.年初还有迎新春大会、工龄奖金和累积积分换礼品等吸引老员工们返岗。
综合这四个方面,我们公司的人员相对来讲是很稳定的。
4楼 黄天
必须点赞,十分支持!
3楼 缘如影
先祝福新春快乐!支持完回家,O(∩_∩)O哈哈~
2楼 天王2013王祝灵
最后一天的学习~祝愿大家马年马到功成~谢谢分享!
1楼 乙文
各位牛人,节前最后一次分享,辛苦了,提前祝大家春节快乐!支持!