一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
1,B.
2,批准,只要部门经理批准,且提前的时间在接受范围内,不影响正常工作就会批准。过年向来是国人的大事,如果在不影响正常工作的情况下请假回家过年是很有人情味的一件事情,从一个侧面来说这也可以提高员工对公司的认同感提高员工的忠诚度。
3,因为我们公司大部分都是本地人,所以提前请假过年的人并不是很多,暂时没有遇到这个问题,没有相关经验。