每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗?
没有
2、 如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
由于我们是非生产型企业,员工的稳定性相对比较强,年底确会出现部分员工离职,但比例并不是很高,年终奖和年终提成是我们留才的两大物质法宝,而企业文化则是我们留人的精神所在。