1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
今年没有。
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
我司一般做法是给予在职员工相应的回家过年的费用补贴,比如车费补助,对于留深过年的,年三十当天也会有相应的员工聚会,大家一起吃个年钣一起看春晚;另外是给予按时回厂上班的员工发放开工红包。
今年没有辞工潮的主要原因是:年底前新招员工比较少,另外公司的薪资福利在同行来说还算可以,所以,如果要走的年前基本都已辞工,后补进人员大多都是想在节前找好工作,过完年回来就不用再找了。