每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
我们公司的辞工潮已经过了,说实话,对于这起辞工潮人力资源部是无能为力,因为引起的两大原因人力资源部都无法解决,第一大原因是老板和领导要辞掉员工(无理由),在年前人力资源部听从领导安排辞了好几个人。另一个原因是公司资金紧张,到现在还发不出12月份的工资,年前能不能发工资都还是个未知数,所以员工也人心不稳,也有不少辞职的,因目前还未收到书面的辞职报告,所以年后的情况会是如何,我们无法得知年后的情况会是如何。说实话,工资不能及时发放,人力资源部的安抚工作我还真不知道怎么开口,不管从哪个方面说都像是为公司惨白无力的辩解,所为的“发展”、“个人提升”等都是虚幻的。