【01月21日打卡总结】春节意味着一年的结束
作者 HR纵横
2014-01-21 13:59
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一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
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2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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春节意味着一年的结束,新的一年的开始。根据中国的习俗,春节是全家团圆的好日子,所以不管是相隔多远,大家都是尽可能的回家过年,回家陪陪家人。因此,春节也成为国家规定的所有节日里最重要的放假时间最长的节日。
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多?
A、不多.公司放假时间为1月27日至2月8日(腊月二十七至正月初八)。25-26日正常上班,家在外省的26日12:00后就可提前下班。放假算是比较合理,不影响大多数员工回家。
2、如此请假,我们公司根据情况给予准假。毕竟事事无绝对,虽放假比较合理,但不排除家里确实较远,越接近除夕车票越不好购买,可能员工购到票刚好比正常放假早一两天,这种情况下,公司会让员工按排好自己请假后的工作,如:让较了解该员工工作内容的同事帮忙,员工需手机正常开机,有问题随时能电话联系,在不影响公司正常运行情况下,公司是可以准假的。
3、解决节前员工请假多的问题:
有条件的可以正常放假的企业应对节前提前请假:
虽然,今年除夕国家规定不放假,要正常上班,我认为此规定其实对于大多数企业影响不是很大,在条件允许的情况,企业完全可以根据自身的情况,合理调节放假时间,毕竟春节一年就一次,只要不是服务行业如:饭店、车站等,需要为人民服务,确实无法正常放假的。其它企业都可以施行人性化管理,提前1至2天为员工放假,便于员工尽早购买车票,也能缓解铁路公路的压力,同时也让员工感受到企业大家庭给予的温暖。这种已经提前放假了员工还要再请假的,企业一定要了解清楚,员工为什么要提前请假,提前请假的理由是否充分,若充分企业完全可以给予批准,因企业已提前放假,大部分员工都会根据企业放假时间合理安排回家时间,请假的员工肯定是小部分,小部分的问题企业就可以根据员工请假原因的重要程度进行处理。
不能正常放假的企业应对节前提前请假:
因企业行业的特殊性,导致春节不能放假,企业首先要提前告知员工不能正常放假的合理排班情况,让员工有心理准备后,再根据企业的排班情况,自行合理安排自己的事情,同时,一定要给予不能正常放假的加班费。如若有需要请假的员工,告知员工原则上是不允许请假,因不能正常放假,是必会造成员工想要请假回家的人数较多,所以对于行业特殊的企业,员工需要请假问清楚原由,若是家里有重大事件的,可以批准。若只是请假回家过年,告知员工企业行业的特殊性,员工岗位的特殊性,岗位的责任感,尽量安抚其在特殊时期不要请假,在沟通中不要一味的用制度强制,要以真诚感化员工。
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