有。
公司行政和销售人员相对稳定,但是一线生产员工面临离职高峰。
分析原因:
1、公司工作时间久了没有新鲜感或者做够了本身岗位,有没有更好的想法,打算离职;
2、年底了,面临家远或者结婚、家庭等原因,在公司工作不是很方便,打算离职;
3、觉得公司不适合自己,工资低,事情多,干的不高兴,或者公司打算辞退的部分员工,打算离职;
4、工作时间长,太累,打算离职;
5、其他原因。
对于这一系列的问题,公司尽量做好工作,分两方面:1、思想上,年底进行类似员工忠诚度培训;
2、为员工提供竞岗及岗位晋升政策;
3、对优秀员工给予奖励,做好年终福利;
4、做员工满意度等调查,做好员工意见及新年度改善计划等。