【01月22日打卡总结】我们公司周边是农村,
每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
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我们公司周边是农村,农民随着开发失去土地,加上我们公司有一部分是从上海总部过来的,针对这样现状,我认为应从以下几个方面防止员工流失。1.提高工资待遇,将工资调整与周边同样类型企业一样的工资待遇;2.年底年终聚会,设置丰富的奖品和奖金;3.提前做好人才储备,这个我已经开始通过微信,陌陌等免费网络开始发布信息了。4.报名参加政府组织的大型公益型招聘会。相信通过以上几种措施我们一定可以减少因员工流失带来的损失。
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2024-09-18 17:51
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上过大学,当过兵,做过志愿者,进过机关、国企,目前在私企业。
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