【01月22日打卡总结】A、有今年招聘行情很
每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
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A、有 今年招聘行情很差,通过劳务派遣的方式来解决用工困难,而且员工是个独立的个体,别太把员工的离职或者在职归功于企业管理完善,没什么太大的意义。当然这话不是说企业管理不重要,企业管理对于企业来说是非常重要的,但是别把太多时间浪费在研究离职原因上面。预防措施尽快寻找就近的招聘点,速度开始招聘,别去想,别去烦,越到年底,人越少。联系附近学校,找寒假工。劳务派遣,你努力尝试过却失败了,总比你思想想去,担惊受怕,什么都不试被认为无能来得强。
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2024-10-31 10:11
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