【01月22日打卡总结】我们公司暂时没有。我
作者 闲人不闲
更新于:2014-01-22 09:26
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每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
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我们公司暂时没有。我们都是职业人,从内心来讲,我们都不愿意辞职去寻找新公司,都不愿意去受那个天天面试、复试、等通知的感觉,很折磨人的。往往很多人都有其不得已有原因而想辞职,这些原因主要来自我们自己、公司和家庭以及其他一些原因。若是自己的问题,只要自己能真正的明白到问题点,我想都好处理;但若问题是出自企业,就受到很多局限。其他就不多说是什么原因了。
下面我重点说一下企业的问题:
若一个企业每到年底就出现辞工潮,甚至会影响企业的正常经营,我想一定是这个企业的管理出现了问题,可能是经营状况不好、企业管理理念不对、管理机制有问题、相关薪酬福利分配不合理等。年年在面对这样的事情时,都采用一些后续措施来解决问题,我想对企业来说是非常不利的,不仅影响企业的正常经营、增加企业的投入、降低企业的信誉度。你想想,一个人员流动非常大的企业谁愿意去啊!所以我认为,企业应该好好想想,企业到底出现了什么问题,如果是机制上的问题,那么就通过系列调查,重新调整机制;如果是薪酬的问题,也经过薪酬调查,对比同行业的情况;同时作好离职员工的调查工作,了解员工的真实想法等。我们应该从源头解决问题,而不能总采用“亡羊补牢“的方式,这样对企业和员工的损失都是非常大的。
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2024-09-25 11:58
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