每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问: 1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
因我们今年是在另一个区域成立的分公司,所以人员一直是我们今年一直是我们比较头痛的事情。为此新的地方很多东西都不是很了解,现在又处于非常时期,也没有实行使你们应急措施。人员替补这一块我们一直使用的是劳务派遣充当。因为公司规模不是很大,人员编制也不是很多。之前年终奖是年前和年后各发一半,这样还可以挽留一部分呢人员,从今年开始,年终奖一次性到账,这样的话很多员工都会在年后辞职,这样只有在年后开始储备正式人员。现因公司的各项制度、福利措施都不是很完善,所以从年后开始改善这些。