【01月22日打卡总结】今年年底,你们公司有
作者 三卷
2014-01-22 14:51
319
每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
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今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗?
今年年底,我们单位辞职人员仅十来人左右,平时每月二、三十人,所以今年年底我们单位相反辞工人员算最少的一个月。
没有产生辞工潮的原因有:
1、人力资源部宣传工作到位:一月初人力资源部就对外宣称今年会发放年终奖,因为我们单位去年才开始成立。很多员工对有没有年终奖都没有信心,现在人力资源部说有年终奖,大家都眼前一亮。甘心呆在原地。
2、提早通知春节放假时间,在工作安排合理的情况下,允许员工在年前或是年后提休,让员工安安心心回家过年。
3、推后年终奖发放时间,我们春晚节目在年二十八晚上,很多参加春晚排练的员工必须呆到年二十八才能回家,而且年终奖也是在年二十八发放,所以抑制了一部分人为了拿年终奖而呆在单位。
4、年终奖发放时间过晚,如果员工拿了年终奖就旷工走人的话,很不划算,估计二十八的工资就打水漂了,所以一部分员工会选择二月份打辞职报告,三月份离开。
5、对于一部分很优秀的员工,部门会选择在年底前调薪,这样也能激励一部分员工。
6、年前会储备一些人员,尤其是基层人员,通知年后上班,这样即使有部分员工离职,单位也不会很怕怕。
7、年前开总结会,年后开收心会。即使关心员工。
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