【01月22日打卡总结】自己在生产企业做过,
每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么,请问:
1、今年年底,你们公司有发生员工辞工潮吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们采取了哪些应急处理措施?效果如何?
如果没有,为什么?请分享你们好的应对经验和做法。
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自己在生产企业做过,对于生产产企业年底大量人员离职身有体会,这就体现到如何留人。
作为一家企业不可能等到年底再来想如何留住员工,在日常生活福利上就要想办法留住员工,一方面是招聘的问题,关键就在留,能留住大家就会一个介绍一个的来。
我们日常提供员工,开放了员工活动室有健身房,阅览室,网吧,台球室,一系列的员等工篮球场,网球场,户外健身器具等一系列员工活动设施丰富员工的业余生活。
在福利上,提供便宜卫生的饮食,安全卫生的住宿环境。
那针对年底我们还出台了一系列的政策,年后按时返厂的员工可以获得补贴,激励员工按时返厂,工厂可以按时开左右工,如果员工有介绍的可以给介绍补贴。
一般来讲我们年底员工流失率有30%左右,开春后在十五之前一般能够招聘到位。
名声在外,是好自然能留住,以上只是外部的,管理上去,员工工资高,那才是关键,钱与情并举,才能留住人。
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2024-09-18 17:51
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