app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
三茅HR打卡学习指南--
11月19日：如何对优秀员工进行表彰和奖励？
对年度优秀员工的表彰方法有多种，如升职、加薪、表扬、发奖金、提供各种培训、旅游的优先机会等，在不同的企业，由于企业文化、自身条件、外部环境的不同，会有各自的操作方法，今天我们就来看看，牛人们的操作方法是怎样的吧：
一、做好评选过程中的流程设计。优秀员工的评选所涉及到的事务比较多，如奖项如何设置、人员如何筛选、颁奖采用什么样的形式、中间的宣传怎么做、事后采用什么样的措施来让激励效果最大化等等，这些都需要在事前做好流程设计，才能保证在整个的实施过程中有条不紊，有序进行。流程要如何设计才合理？秉骏哥、月夜捕手、我和我追逐的梦做了良好的示范；
二、做好对员工的奖励内容。在对优秀员工表彰奖励的整个过程中，奖励的内容无疑是最为吸引人的，内容设置得合理的话，也可以对全部员工都起到非常好的激励作用。哲译、红尘醉弥勒之徐胜华、严寒下的红梅、顺水平舟分享了自己的奖励内容设置，同学们可以参考借鉴；
三、注意表彰过程中可能存在的问题。优秀员工的表彰很容易出现各种问题，如流于形式，只是为了例行公事而已；如轮流坐庄，今年你评明年他评等等，这些只是最为简单常见的现象，在实际的操作中，遇到的问题更是要复杂得多，如何应对这些问题，就需要HR多进行思考了。关于这一点，请看带你去海边、俏罗成、川湘的分享。
需要注意的是，对优秀员工进行奖励的目的并不是分猪肉，或者纯粹的犒劳，而应是借此来对员工进行激励，营造积极向上的企业文化。我们在进行具体操作的时候，需要时时注意这一点，以便让进行奖励花出去的每一分钱，都产生十分的效果。
6
13
1
分享
1楼 杨跃
我们公司在进行优秀员工的评比中，更多的采用了量化指标的考核，同时新一轮的问题又出现了，很多优秀员工由于个别量化指标无法达成而无法参加评选，反而中等水平的员工有了参评资格。于是领导又开始进行破格。原来所订的量化指标有些也就形同虚设了。
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第19章考点梳理
万红coco
直播中 390
人力专业知识第18章考点梳理
已结束 可回放 332
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1331
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 杨跃
我们公司在进行优秀员工的评比中，更多的采用了量化指标的考核，同时新一轮的问题又出现了，很多优秀员工由于个别量化指标无法达成而无法参加评选，反而中等水平的员工有了参评资格。于是领导又开始进行破格。原来所订的量化指标有些也就形同虚设了。