【02月14日打卡总结】开座谈会。叫新年口号
作者 泽嘉
更新于:2014-02-13 09:04
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春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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开座谈会。
叫新年口号。
重新立新年目标!
春节后员工的心情是比较复杂的,跳槽的动机是相当的强烈的,只要一点不开心。
就有可能当场就给你来一个我不干了。
这个是最大的问题。
节后收心,要抓,但是有不能太紧。
点到为止,给员工一些思考的时间。
具体工作沟通的时候,不能安排太多人参与。
人一多就好有较多的讨论,就好容易出问题。
尽量安排多的个人面谈,这样场面就容易控制。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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3楼 重生鎏
嗯不错的分享,就是没有展开叙述哈,否则牛人非你莫属啊!!!
泽嘉
@重生鎏:我就是习惯每天来一下 牛人不牛人基本不吸引我 哈哈
2楼 小卧底
今天查考勤直接交给我罚款、、、尴尬。。。过年回来脾气都涨了、、
泽嘉
@小卧底:节后这种情况是比较多的 哈哈
也有点气人 哈哈
1楼 早起的虫儿
新年开座谈会很好,我们坚持了很多年。一个是领导借此机会再次跟员工拜年,第二个引导员工畅想今年的工作目标,逐渐的让员工调整好的心情来进入工作状态。
泽嘉
@早起的虫儿:有礼物带回去 员工就开心