如果有一群人排队争夺一个职位，为什么偏偏是你被选 中呢？要回答这个问题，我们需要回到起点，看看雇主 究竟需要什么，HR究竟会看重什么，应聘者又该如何 应对。
1首先牢记：诚实为本，不要说谎。
几乎所有HR都提 到，最重要的一点不要编造虚假的简历。HR的职责首 先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富 的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步 讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马 脚。你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。
2简历格式用Word就好，不必处理成PDF。
不少简历专 家会建议使用PDF格式的简历，因为能够保证简历模板 的稳定性和美观。但实际上，很多企业需要对收到的简 历进行扫描、打印等处理。从这个角度看，PDF不是最 合适的格式。多数HR在阅读方面还是高度接受传统 的Word版本。
3避免使用高版本的Word软件。
很多企业尤其是500强 外企的办公软件都是正版的，因此不少HR所使用的系 统仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开 高版本的Word简历。HR也几乎没有可能为了你这一份 打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接忽略，不 去打开。
4如果要放照片，请客观考虑是否能为自己加分。
如果 你浏览国外的简历模板，会发现大部分简历都不附照 片。因为国外企业受劳动法限制，不鼓励把太多个人信 息放入简历。不过在中国，因为大多数求职者都会附上 照片，如果只有你不附，HR可能会在心中揣度你是不 是形象不够自信。 不过如果你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你 也不会有太大损失，HR主要还是从经验上考察求职 者。如果你想放，就一定要放能为自己加分的照片。生 活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片 都会令HR厌烦，最佳建议还是：证件照就足够了，最 好着上职业装。
5写简历前，先研究公司。
在撰写简历时，应聘者需要 对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号入座。 不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同 的。比如对于技术性岗位，一份整洁的简历更可靠；而 对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格则会更抢 眼。
6投本地的公司希望更大。
尽管HR不会这么说，但地点 一直是他们考虑的重要因素。地点涉及到你未来工作的 稳定性，以及对当地市场和工作习惯的了解。在校园招 聘里一般本地院校的学生投本地公司也更有优势。
7把自己的竞争力与公司的职位对照。
最好的简历是清 晰明了，每一条信息都凸显你可以满足企业的职位要 求。不一定将自己的全部信息都写出来，只写出能够帮 助自己赢得这个岗位的信息就够了。
8把所有的表述转化为“我能为公司贡献什么”，而不 是“我要学到什么”。
以公司而不是自己的需求为中心， 更能打动简历的筛选者。
9少就是多。
一个基本点是，简历不能冗长，最多两 页。而第一页人们给予的注意力是95%。因此求职者必 须在第一页做足文章。第一页除了自己的名字和联系方 式之外，布局颇为讲究。 求职者需要总结五到六点技能上的强项，一到两点性格 上的强项和工作的成就，再用两到三点简要描述求职的 目标和自己能够为企业带来什么价值。这些要点需要经 过高度的概括和提炼，简洁、明了、清晰。很多人会把 工作经历和个人成就写得事无巨细，但记住，“少即是 多”。哪怕做过十多项重要工作也只要总结成三四点， 加上点个人成就的简单描述就可以了。
10先总结，再展开。
把自己的优势在简历开始试着用三句话概括。在简历筛 选过程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是应聘 者一定要把最核心、最符合职位要求的描述写在最前 面。 如果要应聘一个电子行业的技术岗位，第一句话写摩托 罗拉5年的工作经验肯定要比吃苦耐劳、抗压力强、能 持续加班更有竞争优势。之后每一部分开头的第一句话 一定是对从业经历的一句总结性描述。如果求职者在工 作经验描述时写成：从哪年到哪年在哪家公司分别做了 几件事情，也许HR根本就没耐心看。
11新人可以用拆分法描述经验。
如果你觉得自己没有太 多亮眼的经历可说，建议采用“拆分法”来描述。在工作 中的什么情景中，个人做了什么努力，取得了什么成 果，实现了怎样的成长等等。这样做的好处是让简单的 岗位职责显得不那么干涩、单薄，拆分法可以让你的简 历显得细节更丰富。把关联性最高的部分着重加亮。
12在自己特别有优势的部分，用黑体、加粗、下划线、 大写凸显出来（PS.斜体不一定受欢迎，楷体看起来字 号太小，尽量不使用）。
13实习的质量比数量更重要。
许多新人简历的通病是看 上去简历信息丰富，但经历之间毫无关联性。这会让人 觉得你对职业缺乏规划，如果你之前只是为了攒些经 历，起码要在简历中让它们与公司的招聘要求彼此应 和。
14工作经历不一定要按时间排序，可以按重要性排 序。
一般在排序上，大家通常喜欢用时间倒叙，从最近 的经历写起，清晰明了。这么做虽然很好，但是如果经 历不够亮眼，看上去就会像流水账，很难迅速吸引眼 球。 更好的排序方法是依照跟职位的相关性和重要性原则排 序，比如说医药销售，可以先写教育信息、个人信息， 然后写销售、市场的相关经历，然后再写与医药相关的 经历。这样的简历在HR那里可能用不了10秒就可以迅 速通关了。
15加上公司的LOGO。
让HR感觉你的简历是为他们定制 的，就可以让你简历投递的顺利程度加倍。虽然事实 上，你可能既需要重点攻破你心仪的企业，又需要适当 地海量撒网。那么在你的简历页眉上添加一个应聘企业 的LOGO，就能很巧妙地体现出对企业的用心。人才对 企业价值观的维护，也是每个HR都要考虑到的问题。
16多使用动词，少使用形容词和副词。
动词能最直接地 呈现你的逻辑和过去经历之间的因果关系。另外尽量多 使用数字，具体直观，直观易于评价，准确又有说服 力。那些主观的自我评价，即使自我感觉再良好也还是 少用为妙。
17加上你的职业规划。
有这样一个真实案例，一家大型 企业招聘行政助理时，一个女孩在简历应聘岗位的下 方，添加了自己对未来的职业规划，除了现阶段应聘的 工作外，还具体规划出几年后，她希望能够胜任总经理 助理的职位等长远规划。HR认为，这体现了她对职业 的尊重，以及对未来在企业的发展轨迹有清晰的认识。
18投标越多，中标越难。
相信我们，HR们都希望自己 的公司是你独一无二的选择。海投简历，为优秀公司所 不齿。我们理解你想找工作的心已经如热锅蚂蚁，但即 便你想海投，至少请想办法消泯掉你海投的痕迹。
19如果没有更好的办法，尽量先按公司要求的渠道投递 简历。
先不要盲目相信网上的心灵鸡汤，也不要轻易认 为你标新立异地快递给HR一份简历他们就会认真地拆 开，HR们有HR们的工作，一般来说，很多大公司也不 鼓励学生用线下简历，而是用填写线上简历统一提交。 至少你可以相信，在他们对外公布的渠道中查阅简历是 他们分内的工作，简历被发现的可能性也还要大些。
20有创意的简历当然好，但首先你要有一封传统简 历。
专业HR的意见是—你可以用新颖特别的简历形式吸 引眼球，但是最好把它作为传统简历的附件添加在后 面。简历唯一的作用就是让求职者获得面试的机会。一 旦形式大过内容，淹没了简历应该提供的信息，结果只 能适得其反。
21正文和附件同时上传。
现在有越来越多人能考虑到方 便HR的筛选，把简历放在正文里。但这其实并不方便 打印，在附件中也一定要上传一份简历。 22经常刷新简历。因为简历的排序规则是：最活跃的简 历一定出现在最前面，如果有条件，可以在招聘网站上 天天刷新简历，保证简历具有较高的曝光机率
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