每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高(去年)
2、在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了一下有利的工作:
(1)调整年终奖金的发放时时间:我司每年12月份发放当年的年终双薪,下一年的3月份发放年终奖金;
(2)企业文化的建设,加强人文关怀:如EAP计划,含工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等,全方位帮助员工解决个人问题。
完整的EAP含有压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。可分为三部分:第一——针对造成问题的外部压力源本身去处理,即减少或消除不适当的管理和环境因素;第二——处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;第三——改变个体自身的弱点,即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。
建立EAP服务的目的:通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等,使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益,从而提升员工的忠诚度,减少员工的流失率。
(3)提高企业的社会形象,加强品牌建设,提升经济效益,让员工有自豪感,提高员工的认同感和忠诚度;
(4)企业遵纪守法,提供完善的员工福利:五险一金、企业年金、补充商业养老保险、过节费、各种补贴、员工活动等;
(5)完善的管理体制,让员工处在相对一个公平、公正、和谐的工作氛围中。
以上五项是一个长期的连续的工作,非一朝一夕可以达到的,只要企业持续不断的做下去,就不会存在春节后员工的返岗率低的问题,我们企业也是逐步完善建立起来的,而且还是有很多地方需要改善的地方。
39楼 沈墨
感谢分享,学习了
兰草
@沈彦:共同成长!
38楼 梦逍遥
感谢分享
37楼 梦逍遥
感谢分享
兰草
@梦逍遥:谢谢关注!
36楼 joyceyang1983
福利真好,不是一般企业能做到的呀!
兰草
@joyceyang1983:呵呵,谢谢关注!
35楼 高乐高
感谢分享,新年吉祥!
兰草
@高乐高:谢谢!新年快乐,马年行大运!
34楼 在水一方武汉
学习了,贵司的EAP计划令人耳目一新,值得借鉴!谢谢精彩分享!
兰草
@在水一方武汉:谢谢!新年快乐,马年吉祥!
33楼 俏罗成
学习、支持,春节快乐!
兰草
@俏罗成:谢谢支持!新年快乐,身体健康,合家欢乐!
32楼 马勺脸谱JING
兰草,你好!请教您一个问题:引入EAP大概需要多少费用?谢谢!
兰草
@马勺脸谱人:
EAP是一个较大的完整的项目体系,需要花费很多的人力物力,需要公司高层的大力支持,是一个持续不断的过程,不是一早一夕的就可以完成的。一般企业在发展成熟阶段的会做的很完整EAP,发展处于初级阶段企业若做EAP项目,则会选择EAP中的力所能及的个别项目实施,费用要根据企业的项目计划确定。
兰草
@马勺脸谱人:
同一项目在不同企业或同一项目在同一企业深入的程度不同,费用也会有所不同,例如心理健康:企业自行建立心理工作室,工作室人员自聘还是与外界心理咨询机构合作,费用就会差很多。所以没有办法回答您费用要多少。
祝新年快乐,万事如意!
马勺脸谱JING
@兰草:开工大吉!谢谢兰草的热情解答。
31楼 俊婕
感谢分享,受益匪浅,新年快乐~
兰草
@俊婕:谢谢支持!新春愉快、好事连连!
30楼 我是自己
学习分享
兰草
@我是自己:新年新气象,一起学习,快乐成长,祝马年行大运!
29楼 重生鎏
提前祝:新春快乐、马上成功、马上幸福、马上有钱!!!
兰草
@重生鎏:马年吉祥、合家欢乐!
28楼 秉骏哥李志勇
新年好,春节好!
兰草
@秉骏哥:新年快乐,马上如意,事事顺心!
27楼 顾行
谢谢分享!并祝春节快乐!
兰草
@老莫:新年快乐,万事如意!
26楼 meikaihua
不错
25楼 无忧小海
马年开运,马年吉祥
24楼 天王2013王祝灵
最后一天的学习~祝愿大家马年马到功成~谢谢分享!
23楼 Dyling
谢谢分享~
提前拜年喽~~马年大吉,平安顺意~~~
22楼 新钓客
谢谢分享。
21楼 中宏教育蔡
祝大家马年吉祥,马到成功!支持!
兰草
@中宏教育蔡:谢谢支持!祝马年行大运,天天开心!
20楼 月影无霜
EAP服务,学习了。
兰草
@月影无霜:谢谢支持!新春愉快,马上有钱,合家欢乐!
12下一页