原本记着来分享,被很多个人分内的事情打断了,基本上都在外地了,这周,晃悠着到现在来,实在对不起了。。。我晚了吗???55~~
1.往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
我们公司的返岗率准确数据,没有估算,但是有月报表,查看了下,自离的人数是基层版块,数量小。所以,返岗率较高。
2.在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
提高返岗率的最便捷途径:
一、让员工信任公司,以自身为榜样;
大事、小事,公司的事情,给到员工的就要守信。要有美丽的承诺,要有美丽的结果。
你作为公司的核心人员,说话代表的是公司,希望认清自身和工作。
二、放一个轻松的春节假;
我们公司是春节放假比较早,老板是沿海的,所以,观念一直都延续,这点是我最愿意提的,公司的员工害怕假日不长,没有充足的时间陪家人,所以,一下子,让员工填满了内心。其实我知道很多企业放假很靠后,没办法,各种企业,各种老板,各种想法。
三、把每位员工当作家人看待;
人事,说白了,就是懂得处理人与人各种的关系,很圆滑,切忌不要让员工
对你有情绪。怎么做,不解释。
四、实际总结
没有完整的答案,实际多多感受。
1楼 chinahero
感谢分享!