每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合
企业实际,请分享你们好的经验和做法。
公司年后返岗率高。
其一公司是改制企业,老员工相对较多。一般老员工稳定性强,珍惜目前的岗位;
其二企业文化较为浓郁,公司凝聚力较强,开展公司历史回顾展,催人奋进,工作环境优美。
其三主要设计人员相对年轻人多,一般家在外地的可以提前回家,放假时间比正常的可以多几天,做好节前谈心工作,基本上能够全部到岗。
其四年终奖励年底正常发放,不无端克扣。薪酬福利每年递增,相对稳定。
其五工作做在平时,以人为本,尊重员工,节假日召开座谈会,及时了解员工的想法,并解决或反馈,员工把单位当成自己的家,去努力,去创造,离职率就不会太高了。