1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高?
答 A、高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合
企业实际,请分享你们好的经验和做法。
答(1)探亲假的执行
每年年底给予外地员工一定的探亲假,并报销来回路费。一定程度上体现了对员工的关怀。
(2)年初办年会
我们公司把年会安排在年初进行,进行优秀员工的表彰。年终奖也在新年后的第一个月发放。这样可以充分激励员工过完年后尽快回到公司,这样可以参加年会活动以及顺利拿到年终奖。这招够狠吧,哈哈
(3)搞培训
针对新年后刚开工不是很忙,这时候组织大量的培训。一方面邀请外部知名老师来公司内训,一方面,安排内部一些通用能力和新年新制度的学习活动,为新年新的业绩打下基础。
(4)新年薪资调整和岗位晋升
新一年,根据往年工作业绩进行薪资调整,给人一种期待。而且,内部岗位进行优化,这时候可以申请调岗、换岗,人力资源部门会统筹安排。
(5)新年红包
新年第一天到岗的,会领的小额红包,及糖果。公司工会会组织人员来车间和办公室慰问,发放红包和糖果。