【01月24日打卡总结】一个企业少了谁都正常
每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
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一个企业少了谁都正常运作;而少了老板们企业就要停止运作。话虽没错,但因员工的流失,企业会在不同程度上、角度上有一定的损失。譬如技能外流、管理暂时停滞、运作不顺畅别扭等等现象的出现。所以,不在是哪种情况制定降低员工流失率才是解决问题以上问题的影响。公司管理人员享有春节带薪12天补贴。但必须遵守公司规定的报到时间正月初七报到,方可享有带薪。如在规定时间内未来报到,无任务理由取消带薪补贴。员工满3年以上,可享有春节带薪5天补贴;满5年以上享有带薪补贴8天;满8年以上享有管理人员的带薪补贴。年前的储备,放假的沟通等等,HR们要做到两手准备,预防意外的发生以勉到时焦头烂额。
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2024-10-31 10:11
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